Campania: sgravi contributivi fino al 100% per chi assume
Con la delibera n. 160 del 19 aprile 2016, la giunta regionale campana ha stanziato 50M€ per le aziende e per i lavoratori autonomi che assumono a tempo indeterminato ” lavoratori svantaggiati”, ” lavoratori molto svantaggiati” e “lavoratori disabili”.
Secondo il regolamento UE n. 651/2014, il lavoratore svantaggiato è quello che soddisfa almeno una delle seguenti condizioni:
a) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
b) avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni;
c) non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
d) aver superato i 50 anni di età;
e) essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
f) essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
g) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile;
E’ considerato “molto svantaggiato“ chi rientra in una delle seguenti categorie:
– lavoratore privo da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito;
- lavoratore privo da almeno 12 mesi di impiego regolarmente retribuito che appartiene a una delle categorie di cui alle lettere da b) a g) della definizione di «lavoratore svantaggiato».
