La nullità del patto di prova e gli effetti sulla disciplina dei licenziamenti
Con sentenza n. 17921/2016, la Suprema Corte ha affermato che la nullità del patto di prova riverbera i propri effetti sulla disciplina dei licenziamenti illegittimi.
Ciò significa che qualora il lavoratore sia stato assunto prima del 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del Jobs Act, si dovrà applicare la reintegra se l’impresa occupa più di 15 dipendenti o la tutela risarcitoria con una indennità compresa tra 2,5 e 6 mensilità, se dimensionata sotto tale limite.
martedì 20 settembre 2016
